1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).
В соответствии с Соглашением (Правительства Республики Карелия (далее – РК), ОО «Объединение организаций профсоюзов в РК, промышленников и предпринимателей РК) о минимальной заработной плате РК от 29.12.2014 г. с 1 января 2015 г. минимальная заработная плата составляет:
- для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия: по северной части РК (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) – 7213 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части – 5965 рублей;
- для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей РК: по северной части РК (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы) - 8900 рублей, по РК, кроме северной части, - 7700 рублей;
- для работников других работодателей – на уровне величины прожиточного миниума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства РК за третий квартал предшествующего года (2014) – 10181 руб.
3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в РК осуществляется Государственной инспекцией труда в Республике Карелия (г. Петрозаводск, ул. Станционная, д.24, тел.(8142) 78-43-67; 76-96-58; 57-32-36; 78-49-55.
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
В целях информирования государственных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:
- ГКУ РК «Центр занятости населения» города (района);
- Прокурору города (района);
- к Уполномоченному по правам человека в РК по телефонам: 76-57-92; 78-10-62.