#Изменениявзаконодательстве

#Изменениявзаконодательстве

Федеральным законом от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ внесены важные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступающие в силу с 1 сентября 2025 г.

В статье 100 ТК РФ уточнён режим рабочего времени. Раньше особенности рабочего времени для работников транспорта и других особых категорий определяло только Правительство. Теперь этим будут заниматься профильные министерства, но с обязательным согласованием с Минтруда и Минздравом, также будет учитываться мнение Российской трёхсторонней комиссии.
 
В статье 244 TK РФ изменён порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. Теперь это регулируется федеральным органом власти в сфере труда.

В статье 265 TK РФ расширены положения о запрете работы лиц до 18 лет: уточнены случаи возможного привлечения к работе в выходные дни, введены дополнительные требования к согласию родителей, конкретизированы исключения для творческих работников.
 
В статье 282 TK РФ изменён порядок регулирования особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских).

В статье 333 TK РФ расширены положения о регулировании рабочего времени: добавлены условия оплаты учебной нагрузки, введены правила выполнения дополнительной работы, установлены основания изменения учебной нагрузки.
 
В статье 339 TK РФ уточнены условия предоставления дополнительных отпусков работникам российских представительств за рубежом: установлена необходимость согласования с несколькими федеральными органами, конкретизированы условия предоставления отпусков.
 
В статье 135 TK РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.